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发表于 2017-3-31 16:11 |显示全部楼层
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发表于 2017-4-1 11:42 |显示全部楼层
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发表于 2017-4-3 19:46 |显示全部楼层
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发表于 2017-4-8 12:30 |显示全部楼层
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发表于 2017-4-8 17:40 |显示全部楼层
仓库工作,不是本地人可以吗
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发表于 2017-4-9 14:50 |显示全部楼层
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发表于 2017-4-10 15:32 |显示全部楼层
      照例逛着招聘论坛,随意点到这个招聘信息(置顶帖平时都是略过的),然后细看了一下招聘内容及后续的更贴回复,有互喷有点赞的。顿时心里痒痒也想来点评一下。以下观点只是看到本帖能看到的信息及个人的观点来做评价。为了更多人能看的懂,我会表达的繁琐一点。
        一、一个电商公司在短短的6年时间可以扩展到600-700人。
                1、可以说明创始的团队是非常厉害的一群人,包括他们的店铺运营和中高层管理甚至是人事。
                2、它可能有非常雄厚的资金投资人或者老板本身有钱,单单14~15年人员疯狂扩张的时候,工资都是很大一笔资金。
                   假如按现在给的平均4000元/月,一年14薪,一年单人就是5万6,在这两年中,一年招收250人,一年要多的工资就是1400万。再假如一件女装的平均利润是50元,它需要一年卖掉28万件,一天要卖掉800件。这个是需要增加28万销量来抹平人员扩张带来的资金压力。当然这只是从最简单的工资层面要付出的,实际上人员增加了,你的配套设施也要增加,工厂的生产线、厂房、办公楼、办公设施等等。它要付出的肯定不止1400万,肯定需要翻一番甚至几番。(这方面我不懂,只是个人猜测)
        二、招聘待遇、福利
        它的工资和福利待遇高于其他公司。
        1、保险。常熟的电商企业大部分是不会给您交保险的,或者只给核心成员交。关于这点大家逛逛帖子就知道了。
        2、工资。它开的工资应该比市场价高20%。就拿我知道的淘宝客服来说,公认的淘宝客服的月薪大概在3500元/月,13薪。它给到了4000元/月,14薪。比市场价多了23%,这个是有原
因的,下面细说。
        三、招聘(这部分是我最想发表观点的)
        1、人事部分非常详细的写明了他们的要求,且要求写的比市场的平均要求高。但是人家应该是提供了比市场价高20%的工资,我觉得这个是很公平的。
        2、为什么他们会提高待遇福利
                ⑴、当公司拿出比市场高的待遇、福利,公司是可以提高他的招聘要求的。在收到的简历中,能多的收到质量较高或者非常接近他们要求的简历,而且可以挑挑拣拣。从而减少在招聘上所花费的时间成本和人工成本,提高的效率不会只是20%,会是60%-70%甚至更高。在人事管理上很多大公司都是认可这个方式的。
                ⑵、在招聘帖子中,你可以看到,在最后的工人招聘中,他要求有最基本的素养,不欢迎柜台营业员,社会闲散人员,多年全职家庭妇女等清闲、懒散惯了的人,不欢迎离退休人员,不欢迎应届毕业生。投递简历只能发邮箱,不能打电话。为什么?
                   因为,需要筛选。有一个定律是这样说的(名字我没记住):当一个公司超过150人(或许250人),你不可能完全认识你公司里的所有人。管理人员在无法认识所有员工的情况下,但公司又需要发展的、人员是要扩张的,就只能从招聘这个入口来进行把关。让那些和公司理念相同的人加入进来是最好选择,然后反复的“洗脑”,同步企业的文化到每个人的脑中。这个观点也是大企业认同的(包括马云)。如果想让公司健康的成长就不能盲目的招聘人员,三教九流来一堆,这个很影响公司的管理和文化发展。
        3、顺便提下,帖子里有人说,公司里面考核一大堆。大公司有KPI(通俗讲就是考核)这个是必然发展,原因同上。一个公司想做成什么样,且需要在未来的发展中还要保证公司不偏离这个方向。管理层制定KPI标准,保证这个KPI标准是符合公司发展需要的。当员工连续2-3个月没有通过KPI的时候,这个员工可能就会被OUT,被符合公司标准的人来代替。也可以说是末

尾淘汰一种方式。
           该公司应该有末尾淘汰的制度。如果一个公司的人员不在流动,或者流动的很少的时候,就会出现很大的问题。工作懒散、出现老油条、倚老卖套。KPI也能很好的解决这个问题。不断的招聘能带来新的血液来保持公司的活力,这一点可以从他今年只招100人可以看出来。公司已经发展到一个平台了,需要一个整合时间,磨合调整人员。
        总结下吧,该公司已经是一个已经有非常完整的体制、有自己的KPI标准和公司文化。新员工加入进去可以快速的成长,但是他的门槛比同行高。适合有活力且能自律的人员加入。

以上言论是个人观点,不代表贵公司的意见。见谅见谅!!!
发这种有评论性质的帖子,主要是想把学的知识用转述的方式来巩固。并让更多的人来学习了解这样的知识。
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发表于 2017-5-17 09:11 |显示全部楼层
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谢谢你的微笑,曾经慌乱过我的流年!!

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发表于 2017-6-9 17:33 |显示全部楼层
不是本地户口是不是连面试也不通知呀,已经投了简历

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发表于 2017-6-27 09:47 |显示全部楼层
飞驰汽车 发表于 2017-4-10 15:32
照例逛着招 ...

这家是戎美,在电商女装行业确实挺牛逼的,而且毛利远高于你估算平均50元每件
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发表于 2017-6-27 10:42 |显示全部楼层
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发表于 2017-7-15 11:11 |显示全部楼层

学历:        不限制
是否应届:        非应届
职位:        天猫男装专业美工4000-8000
工作地点:        常熟建华大转盘附近
薪金:        4000~6000
公司名称:        苏州邦发服饰有限公司
年龄要求:        不限制
性别要求:        男 女
专业:        美工
15962497158


男装专业美工经验1到3年,薪资4000-8000电话 15962497158.做6休1,早9点晚6点。可包吃住。

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发表于 2017-7-20 11:38 |显示全部楼层

做过淘宝天猫美工2年左右经验,可包吃住,工资4000-8000,做6休1,早9点晚6点。具体面谈详细电话15962497158

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做过淘宝天猫美工2年左右经验,可包吃住,工资4000-8000,做6休1,早9点晚6点。具体面谈详细电话15962497158

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发表于 2017-7-22 18:06 |显示全部楼层

建华加油站附近  招美工做过淘宝天猫美工2年左右经验,可包吃住,工资4000-8000,做6休1,早9点晚6点。具体面谈详细电话15962497158
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